Loopbaancoaching

Loopbaancoaching ondersteunt uw werknemers bij het bereiken van doelen die van belang zijn bij hun persoonlijk en professioneel functioneren binnen uw bedrijf. Het is een krachtig instrument om de werkgever- en werknemerbelangen af te stemmen op elkaar. Vandaar dat het steunt op twee peilers:

• de huidige realiteit en toekomstige doelen van uw bedrijf
• de huidige capaciteiten en het toekomstige potentieel van uw werknemers

Via een efficiënt traject zoeken we samen met de werknemer naar knelpunten en verbeteracties in zijn of haar functioneren. Het doel van dit traject: een tevreden en competente werknemer die gemotiveerd is om zich in te zetten voor uw bedrijfsdoelen.

1. Kennismaking

In een eerste gesprek luisteren wij naar uw verhaal en uw vragen. We gaan samen met u na of de diensten van InFidem u kunnen helpen bij het oplossen van uw vraagstukken. Onze werkwijze wordt grondig toegelicht. Via gerichte vragen stellen we uw doelen scherp.
Binnen de week ontvangt u van ons een offerte.

2. Voortraject

Onze loopbaancoach zal in het voortraject de nodige voorbereidingen treffen om de begeleiding zo efficiënt als mogelijk te laten verlopen. Concreet betekent dit:

• Uitdieping van uw vraag
• Algemene verkenning van uw bedrijf
• Studie van nodige documentatie

3. Begeleidingstraject

De kern van onze diensten is de individuele begeleiding. Op basis van uw vraag en de bedrijfssituatie stellen wij een maatpakket op. Vier fasen komen steeds terug in ons aanbod:

• Intake: kennismaking met de werknemer en zijn/haar visie op het probleem.
• Diagnose: we zoeken samen met de werknemer naar de achtergrond van het probleem en naar mogelijke oplossingen (analyse van waarden en interesses, analyse van prestaties en potentieel).
• Actieplan: het traject wordt afgesloten met een actieplan. Dit plan omvat een aantal concrete acties die de werknemer zal ondernemen. Het actieplan is gebaseerd op de diagnosefase, ons advies en uw mogelijkheden binnen het bedrijf.
• Terugkoppeling: na afloop vindt er een gesprek plaats met alle partijen om het actieplan te bespreken.

4. Implementatie van het actieplan

Om de slaagkansen van het actieplan te optimaliseren, ondersteunen wij u en uw werknemer bij het uitvoeren ervan.